第578章 那肯定不行

问话的这个人刚才和老秦聊过，40多岁，面色黝黑，手很粗糙，看一眼就知道这男人承受很大生活压力。

中部地区，人口密度不像沿海那么密集，耕地的确比较多，但实际平摊到每家每户的耕地也就两三亩，能有四五亩耕地，分的土地算是比较多了。

不过，丘陵地貌的四五地，收入也并没多少。

家里就两个劳动力，管着四五亩地，非常辛苦。

李大柱说的情况也是厂里其他员工基本情况，大部分的员工，包括以往的一些老员工，学历其实不怎么高，多是初中生和高中生学生，再有就是专科生。

放十几年前，专科生非常厉害，但这会专科生的学历其实不算高了，后来二厂扩建，需要更多人手和专业性的人才，苏醒这才让严志勤招了不少本科生，研究生和博士生进来，包括挖研究院的墙角。

苏醒看着食堂的员工：“让学历低的人去实验室，研究配方，分析比例，研究产品各个成分对人体产生的作用，会不会有毒，长远会带来什么副作用，能行吗？”

其他的员工也跟着点头。

这是一个客观事实，大家对知识分子非常尊重，否则家境困难的父母也不会勒紧裤腰带，砸锅卖铁的要让自己孩子上学。

就是对知识的认同，所以才这么做。

苏醒能够明白为什么像李大柱这样的员工哪怕再艰辛，也要咬着牙坚持三班倒，说到底就是因为二厂一直在招人，招进来不少大学生，研究生，博士生这样高学历的人才，让他们感受到危机，觉得如果不好好干就会被辞退。

他们本身没有多高的学历，有的只是一把力气，进了工厂稍微培训一下能够适应简单的体力劳动，要被辞退了，再想要找一个类似二厂这么好福利的单位非常难，所以哪怕再辛苦，他们也只能咬着牙坚持，哪怕上完班之后非常累，回去之后也还要干农活。

二厂给了他们选择的权利，他们也不敢轻易迈出那一步，还是选择最累的那种工作方式。

整个国家的意识形态，观念就是如此，好多领导不看你干的活有没有效果，效率如何，只关注你有没有偷懒。

辨别懒的方式也粗鲁简单，就是一直在工作。

同样一份活交给别人做，这个人可能要花一天的时间才能够做完，晚上或许还要加会儿班，这事交给你来做，你半天的时间就能够完成。

按照正常的逻辑，公司应该找你这样富有高效率的人才对，可事实很多时候并非这样，干了一天的活，晚上还加班的那个人在老板心里分量或许还要重一些。

觉得这个人踏实可靠，很努力。

上有所好，下有所效。

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